Burn out maladie professionnelle

En France, l’épuisement professionnel n’est pas considéré comme une maladie, pas plus que l’épuisement professionnel n’est considéré comme une maladie. C’est un concept non reconnu par la médecine. Il n’existe pas dans l’engrenage de la sécurité sociale. Concrètement, le médecin ne peut pas indiquer « burn out » sur le certificat, et le document sera invalide. Cependant, cela ne signifie pas que les victimes ne peuvent pas obtenir d’aide. Les médecins peuvent désormais prescrire une pause pour « l’anxiété et la dépression sévères » : elle se limite aux symptômes. Le problème de traiter l’épuisement professionnel comme une maladie n’est pas avant tout un problème personnel : il est principalement dû au financement d’une structure spécifique, à son traitement séparé dans la sécurité sociale, et au cadre juridique de l’entreprise.

Comment traiter le burn-out comme une maladie ? L’Organisation mondiale de la santé (OMS) a publié la Classification internationale des maladies (CIM), qui est mise à jour tous les dix ans environ. En ce qui concerne les troubles de santé mentale, l’American Psychiatric Association a publié avec autorité le DSM (Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders). Ces deux listes sont des références internationales sur lesquelles s’appuient les pays. Et l’épuisement professionnel n’est répertorié dans aucun des deux. Peut-être qu’il apparaîtra dans une future version. Une fois qu’une maladie est identifiée, une autre étape consiste à l’identifier comme maladie professionnelle. Le rapport fournit une liste de maladies principalement liées aux activités professionnelles. Maladies causées par une exposition excessive à des produits toxiques, maladies articulaires causées par le travail, etc. Une fois la maladie confirmée comme source de maladie professionnelle

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